作者：雷献禾

近年来，在社会上一个反映比较突出的分配不公的问题：是一些国企被“买断工龄”的职工退休后福利待遇偏低，如采暖费补助尚未享受政府补贴，有的医保、养老保险问题还未得到妥善解决，等等。对此，在一些地方部分职工上访告状事件时有发生，影响社会的稳定。

年初，胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上提出以解决影响社会和谐稳定突出问题为突破口，提高社会管理科学化水平。东北是我国的重工业基地，建国以来广大产业工人在中国共产党领导下为共和国成长壮大做出过巨大贡献和牺牲，众多大型国有企业被誉为共和国长子。在世纪之交的国企改革浪潮中，他们再一次为了共和国轻装前进作出奉献和牺牲：不情愿地被“买断工龄”。他们含泪离开自己工作多年的工厂，告别自己熟悉的工种，奔赴完全陌生的社会闯荡。他们大多数当时已经进入40、50年龄层，上有老下有小，为了国家的改革大局他们忍辱负重，在社会上拼搏奋斗，到现在已坚持十年之久。他们每每谈起这些经历都热泪盈眶、愤懑不已，很多不和谐的上访因素都由此产生。如今，共和国强大了，仅去年国家财政收入就达八万亿，政府应该而且也有能力想办法回馈他们，安抚他们受伤的心灵，引导他们共同向和谐的社会前进。

为此，我建议被“买断工龄”的国企职工退休后能和现国企职工一样享受政府采暖补贴费。因为在买断工龄前他们大多数都在国企干了二、三十年，大半辈子都献给了国企，而被“买断工龄”时他们为了企业的未来发展拿了很少的钱。现在他们终于熬到退休了，在采暖补贴上应该和国企退休职工一视同仁，按照他们在国企工作的工龄折合补贴钱数。据我了解，由于这部分人是逐批退休，可操作性也很强。虽然杯水车薪，但可温暖人心，我相信这一举措，必定对稳定社会、促进和谐起到积极的作用。