作者：黄振先

私营企业不与劳动者签订劳动合同，不上三险（五险）在我市是很普遍的现象，并且这一情况持续至今，即使新的劳动法已实施，状况未有大的改观。

自己的儿子、儿媳，已近40岁，在私企打工10多年，至今无任何保险（只一次驻沈阳外），我们都很无奈，也为他们的未来担心。此现像并非我一家，记得江城晚报上登一消息，某人在私企打工，公司不予与其签劳动合同，不上各种保险，问如何办？劳动部门回答是起诉，起诉的结果是什么，任何人都消楚，即使胜诉，你也得走人、失业。

外企、合资企业不与劳动者签劳动合同，不办五险一金，恐怕是行不通的，为什么国内的私企就可以？在上海、北京10年前，新劳动法还在筹划中，那里开办企业，哪管是10人之内的小企业。如不办劳动合同、不给五险一金，只要举报，企业就要受到处罚，那是办企业的基本条件，老板都知道。

过去的事，外资、合资，北京、上海都不提了，现今新劳动法已实施，劳动监管部门就应该负起责任，加强执法监督力度以更好的保证劳动者的权益。决不能不作为，更不能有倾向的作为。成龙在全国政协会议上的一句话，我深有感触，他说：内地执法不严，有些导演在新加坡不敢吸烟，在国内（禁止吸烟场所）就吸。”我想：我们不但存在执法不严，更有甚者是有法不依。

劳动法是保护广大劳动者利益的，也限定了经营者的权利和义务。执法标准应一致，不分内外，不分地区，违法必究，这是各级劳动监管部门最基本的义务。