作者：蔡国辉

几年来，由于我国高等教育的快速发展，毕业生求职变得很难。如果家庭没有权、钱和门路，个人条件和成绩再好，也不容易找到合适的工作。

有单位的头头们就抓住了岗位“稀缺”的机会，狮子大开口，改名目要高额的“入门费”。没有关系，没有人，你有钱也递不上去。

暂且不说这里的不平等和不公正。先说这笔来路不正的钱是隐蔽地、偷偷摸摸收的，甚至还是看某人的关系和面子收的（这里不谈他们之间的对价关系）。所以，这钱是万万不可能下到单位的帐面上的。其出路无非两个：一是经手人及有关人员揣入个人腰包；另一个如知情人较多，不宜私留，会存入单位的“黑金库”（或称“小金库”），还可美其名为“为单位创收”，可用于不合理、不合法的开销，或头头们“私分”。近日，中央要严查小金库，太有必要了！

据某市级医院人士透露，多年前进一个医生要10万元，而如今价码涨了，进个护士就要这么多。就是站在门口的小青年导诊员，也得花不少钱才得到这个工作，他哀叹，他们每月才开600元，啥年月才能捞回来呢？这种现象不会是孤立的，群众中是怨声载道的。

不管是个人截留，还是投入“黑金库”，都属于不能见阳光的。所以这条路肯定是重要的滋生腐败的温床。我们应当清醒地认识到，当前在就业困难的情况下，贪污发财又出现了一个新的路子。

清除这种腐败和“黑金”现象，通过审计、查帐是不会发现一点蛛丝马迹的。应当发动媒体参与、掀起舆论监督热潮、鼓励举报、行贿送礼者坦白自首无罪等办法，由纪检、监察等部门对进人单位展开普查（公务员录用除外）。是否公开？是否有内幕交易？……。抓住疑点、突破口、穷追猛打，必须揭开问题的盖子。把这些国家和社会的“耗子”和“蛀虫”掀出来，让真相大白于天下，将犯罪分子绳之于法。还人才市场的公开、公正、公平，还社会一个清清白白。